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Directiva Whistleblowing

QUÉ ES LA DIRECTIVA WHISTLEBLOWING

El pasado 13 de marzo de 2023, entró en vigor la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción (trasposición Directiva 2019/1937). El objetivo de esta nueva norma es asegurar que cualquier persona trabajadora, o tercera, tenga a su disposición una herramienta o canal para informar de forma confidencial de posibles infracciones o irregularidades en las que la empresa pueda estar incurriendo.

QUÉ EMPRESAS Y ENTIDADES ESTÁN OBLIGADAS A TENER UN CANAL DE DENUNCIAS

Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras —y todas las entidades jurídicas del sector público— están obligadas a poner en marcha un canal de denuncias.

PLAZOS PARA IMPLEMENTAR EL CANAL DE DENUNCIAS

13 de junio – Administraciones, organismos y empresas de más de 249 personas trabajadoras.

1 diciembre de 2023 – Empresas de 50 a 249 personas trabajadoras y municipios de menos de 10.000 habitantes.

CÓMO PODEMOS AYUDARTE

Concilia2 cuenta con un software personalizable e intuitivo que facilita la gestión de toda la información y que, junto a nuestro personal experto, te ayudará a cumplir la Whistleblowing Directive.

Canal de denuncias personalizado

Habilitamos el canal de denuncias para que puedas incorporar el enlace a tu sitio web.

Apoyo de nuestro personal experto

Contarás con el apoyo de Concilia2 para canalizar las denuncias.

Investigamos tus denuncias

Podrás derivarnos la gestión e investigación de tus denuncias, contamos con partners especializados en cada materia.

QUÉ DENUNCIAS CONTEMPLA

El ‘whistleblowing’ pretende destapar fraudes y estafas, los delitos de blanqueo de capitales, delitos contra la propiedad intelectual o industrial o la evasión de impuestos. También cualquier maniobra que incumpla las normativas en protección de datos, las reglas de competencia desleal y leal, delitos contra el mercado o contra los consumidores, cualquier irregularidad entre la empresa y la Agencia Tributaria o la Seguridad Social. 

Otros casos muy importantes para los que están pensados estos canales es para denunciar casos de acoso laboral.  

Recordemos que todas las empresas, deben “arbitrar procedimientos específicos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y proporcionar un adecuado cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo” (Ley Garantía Libertad Sexual).

Fraudes y estafas

Blanqueo de capitales y evasión de impuestos

Propiedad intelectual o industrial

Protección de datos

Competencia desleal y leal

Delitos contra el mercado o consumidores

Irregularidades con la Agencia Tributaria o Seguridad Social

Acoso laboral

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